1. Управление на човешките ресурси е /представлява/: Съвременното управление на човешките ресурси на фирмата може да се характерезира с направляване на поведението на хората в труда...

Данни за персонала в организацията - брой заети, структура по възраст, по пол, по образователно равнище, по професии, по длъжност и други.

Важността на проблематиката, свързана с процесите на формиране на човешкия капитал, се определя и от анализите,че...

Видове стимулиране на персонала - дългосрочно и краткосрочно стимулиране на персонала; политика на възнаграждението.

Трудовият процес е сложно социално-икономическо явление.

Трудът. Икономика на труда - същност, функции, особености, възпроизводсто и т.н.

Процесите на глобализация в света непрекъснато оставят нови въпроси пред организациите,свързани с подобряване качеството на работа, постигане на по-голяма конкурентоспособност, оптимизация на структурата на организацията и т.н.

Работната заплата се разделя на два вида - номинална и реална. Първият вид представлява паричният израз на положения труд или за труда,който ще бъде положен в един бъдещ момент. Изплащането на номиналната заплата е регулирано на служителя или работника...

Темата включва - Борсови стратегии и финансово осигуряване на борсовата търговия

УНСС - София. Темата е примерно управление на човешките ресурси...