Един от възможните изводи, последващи определянето на потребностите от човешки ресурси е, че в организацията е необходимо попълване на свободни работни места. Набирането на кандидати е първата част от процеса на попълване на вакатното място...

Управлението на екипи е важна част от управлението и функционирането на една фирма или организация. То е по- особен проблем, тъй като негов обект са хора – хората, които са обединени в работни екипи за постигане на определени цели...

Слабости в досегашното образование. Нова нормативна база за осъществяване на реформата. Философия на промяната...

Същност и функции на комуникацията. Видове. Комуникационни методи, които трябва да бъдат избягвани. Началници и подчинени - превъзходство и слабост...

Сравнителен анализ на концептуални и методически постановки за семейно възпитание. Сравнителен анализ на модели на родителско поведение...

Анализ на иновационната дейност във фирма "Вестител БГ" АД и насоки за усъвършенстване...

По своята същност набирането на персонал може да се дефинира като относително обособена дейност по управление на човешките ресурси, чрез която организацията установява своите потребности от нови служители, търси и привлича хора за заемане на...

Финансиране на здравеопазването Източниците на финансиране Управлението на търсенето и предлагането Моделите на финансиране на здравеопазването Системите за споделяне на разходите в страните от ЕС Развитие на социалното здравно осигуряване...

Курсова работа по философия на тема "Рене Декарт - философски възгледи"...

Универсализацията далеч обаче не е продукт на новото време. Напротив, още в античността, тези процеси са реални и са обвързани с наличието на огромни за времето си пространства империи / цивилизации/. Такава е империята на Александър Македонски...