Трудовите правоотношения са отношения между работника и работодателя, свързани с предоставянето на работна сила. ТП разграничава два основни вида...

Една от основните задачи на съвременното управление на човешките ресурси е създаването на такава работна среда, която да съдейства за постигане на целите на организацията. В тази насока съществено значение има мотивацията...

В сектора на автомобилния транспорт, както и във всички останали икономически дейности, е важно да се обръща внимание на условията на труд, за да се гарантира наличието на квалифицирана и мотивирана работна ръка...

План: 1. Същност 2. Влияние на процеса на управление на възнагражденията 3. Работна заплата 4. Цели на управлението на възнагражденията 5. Принципи на управлението на възнагражденията 6. Основни фактори, влияещи върху работната заплата 7. Видове

Тайната на капитализма е в наемането на Работна сила и присвояване на Труда

Осигуряване на работна среда, която да позволява удовлетворяване на индивидуалните интереси наред с постигането на организационни цели

Представянето на маркетинговите проучвания като работна интегрираща дефиниция включва: „система от методологически инструменти за събиране

При сключването на трудов договор между работник и работодател, работникът се задължава срещу цената на своята работна сила да изпълнява длъжността, за която е бил нает, както и да спазва установената трудова дисциплина в организацията.

В условията на пазарна икономика работната сила има стоков характер и е обект на покупко-пробажба. Оттук следва и определението на работната заплата – цена на стоката работна сила, определена от пазара на труда.

1. Изходни данни за проектиране: Условно налягане: ру=2,5M Ра. Работна среда: Нефтопродукти. Вид на вентила: Прав вентил. Температура на работната среда: Т=200°С. Условен отвор: Dy =32mm.