Младият специалист на бъдещето – това съм аз. Или поне би трябвало да е така, след като съм предприела стъпките, предначертани от образователната ни система, за да стана такава...

Хофстеде разработва модел, в който са представени 4 основни фактора: властническа дистанция, избягване на неопределеността, индивидуализъм/колективизъм и мъжественост/женственост...

Илюстрацията на тези страници символизира договаряне, което е изгодно и за двете страни и се основава на модела паст (по-нататък ще употребявам това английско съкращение от първите букви на думите – принципи, основни твърдения, стъпки/етапи и техник

При управлението на човешките ресурси дейностите, с които се извършва оценка и атестиране на служителите като личности, са подборът и оценката. Във всички други дейности вниманието не се фокусира върху отделните индивиди, а върху длъжностите...

Базови, гранични и емпирични модели на човешките ресурси...

Базови, гранични и емпирични модели на човешките ресурси...

Мотивацията е процес, породен от неудовлетворени потребности. Осъзнаване на потребността насочва човека към поведение, чрез което да я удовлетвори. Само потребности, които не са удовлетворени, могат да бъдат мотивирани....

Изследване на мотивационния профил на служителите от отдел Логистика в производствено предприятие с численост на персонала 200 души....

Изграждането на ефективна система за стимулиране на персонала предполага наличието на съответна теоретична обосновка на проблемите, свързани с мотивацията на личноста...

Един от най-важните въпроси, чийто отговор разглежда икономическата психология е: “Кое кара хората да действат по определен начин”. Всеки индивид реагира различно при еднакви и различни условия на средата, в която се намира...