Несъгласие - в общи линии, ние сме наясно, че съществува някакво ниво на разлика в позициите на двете (или повече) страни, участващи в конфликта. Но истинската несъгласие срещу възприема спор може да бъде доста различни една от друга...

Описание на ситуацията: Катя Христова е ученичка от 9-ти клас в "Професионална Гимназия по текстил и моден дизаин" в гр. Варна. Катя е умна, възпитана и е една от отличничките в класа. В последните две седмици Катя се държи странно...

реферат по социална психология

Конфликтът винаги е потенциален елемент на работната среда.

Значението на понятието конфликт е етимологически свързано с латинската дума “conflictus”, което означава сблъсък.

Според психолозите силните и чести конфликти между децата генерират много негативни емоции , и в крайна сметка може да доведе до изчезването на емоционалната връзки и безразличие.

Конфликтите са органична част от живота на хората. Те са организационно ежедневие. Изследванията показват, че около и повече от една пета от работното време в една организация преминава в разрешаване на различни по форма и степен конфликти.

С цел конфликтът да бъде решен своевременно и се избягнат дисфункционалните последствия е необходимо да се използва съответната методика в зависимост от причините за конфликта Съществуват структурни и междуличностни методи за управление на конфликтната

Конфликтът се определя като противоречие, борба или напрежение между най-малко две зависими една от друга страни, което настъпва в резултат на различия в позиции, възгледи, мнения, желания, мисли, ценности, отношения, чувства или поведението на тези ст

Дисциплинарни подходи към конфликта