Основни моменти във функционирането на пр-тието : функционирането на пр-тието е еднотипно; то представлява протичане на различни, но намиращи се в органична взаимовръзка 2 главни групи прцеси – производствено-стопански и управленски; предмети и обекти н

Организационното поведение изучава трудовото поведение на индивидите и групите в организацията - една от най-важните страни на човешкото поведение;

Движещата сила на тези промени са комуникационните и информацион-ни технологии. Новите възможности за генериране и предоставяне на инфор-мация променят начина на живот, на работа и мислене.

Всяка организация притежава начини за балансиране на множеството изисквания към нея за време, внимание, ресурси и енергия.

В тази тема се изследват организациите от гледна точка на Системната теория и принципите за изграждането на модел за организационно съвършенство.

Материалът съдържа теми по организационно поведение, задачи за курсови работи по материала. Всичко е описано в 172 страници.

В съвременния мениджмънт екипите са основно средство за организационно съвършенство, а не крайна цел (виж. Фиг. 6-1). Организациите не създават екипи само защото е модерно.

Проектите са неделима част от нашето обкръжение. В повечето случаи става въпрос за просто съставяне на ежедневния списък от задачи и тяхното изпълнение в определена последователност.

Мотивация. Мотивацията представлява силите, който движат нашето поведение. Тя е свързана с потребностите на индивида и емоциите. Всяка потребност има своя емоционален еквивалент: Потребност от самосъхранение – свързана с чувството на страх, гняв...

На национално равнище (макроравнище) ценностите, свързани с труда, са представени най-добре от Хофстеде, който е един от най-видните изследователи на различията в националните култури...