Теми по Организационно поведение
23 стр.

Теми по Организационно поведение

Дефиниция на организационното поведение: организационното поведение изучава трудовото поведение на индивидите и групите в организацията - една от най-важните страни на човешкото поведение...
the_magicer
0 0
Организационно методологически особености при счетоводно отчитане на дълготрайни нетекущи материални активи
121 стр.

Организационно методологически особености при счетоводно отчитане на дълготрайни нетекущи материални активи

Във времето на централизирана планова икономика имуществото на предприятието на сгради, машини, съоръжения, оборудване, транспортни средства и др. счетоводно се третират като основни средства...
dannyboy
0 1
Организационно поведение
9 стр.

Организационно поведение

Управлението на персонала е важна част от управлението и функционирането на една фирма или предприятие. То е по-особен проблем тъй като негов обект са хора – хората, които работят във фирмата...
the_magicer
0 0
Модели за организационно съвършенство
16 стр.

Модели за организационно съвършенство

В съвременния бизнес концепциите за организационно съвършенство придобиват все по голяма популярност. Този засилен интерес към тях се дължи на обективните изисквания, които конкуренцията налага пред тях...
aronn
0 1
Модели за организационно съвършенство
15 стр.

Модели за организационно съвършенство

Задачи; хипотези на изследването; инструментариум на изследването; обхват на изследването; приложение на модела "отвън навътре"; сканиране на външната среда на организацията...
messi
0 0
ОРГАНИЗИРАНЕ И ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНСКИ СТРУКТУРИ В ТУРИЗМА
17 стр.

ОРГАНИЗИРАНЕ И ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНСКИ СТРУКТУРИ В ТУРИЗМА

Организирането на туристическо предприятие е процес изграждане на организационно-управленска структура, която да разпределя и координира дейностите за постигане на целите на туристическото предприятие.
messi
14 0
Организационно поведение
10 стр.

Организационно поведение

Организационното поведение е научно направление с теоретична и подчертано прагматична насоченост в търсенето на обяснение и разработването на механизми за влияние върху поведението на хората и групите в организацията.
messi
14 0