Системният подход за изследване на организационно поведение. Типични проблеми в организацията. Проблемът за рационалността...

Пазарен анализ, SWOT анализ (силни, слаби страни, възможности и заплахи) и препоръки за промени (Комуникация, Подобряване на политиката спрямо ЧР, Въвеждане на иновации на по-ниски нива, Допускане на промени отдолу-нагоре)...

Поведение – видимата външна страна на човешката дейност. Поведението може да се опише чрез категории като дейност, субект, обект, потребности, цели и т.н...

Въведение в организационното поведение. Историческо развитие на ОП. Какво разбираме под понятието поведение? Индивидуално поведение. Групи и групово поведение...

Фокусират своите усилия върху резултата, а не върху перфектността на изпълняваните дейностти

Движещата сила на тези промени са комуникационните и информацион-ни технологии. Новите възможности за генериране и предоставяне на инфор-мация променят начина на живот, на работа и мислене.

Всяка организация притежава начини за балансиране на множеството изисквания към нея за време, внимание, ресурси и енергия.

Понятието "организационно съвършенство" е свързано с управлението и оптимизацията на процеси в предприятията, промени в ценностите, в структурата, в методите и целите на работа като всичко е с цел постигане на гъвкавост...

В съвременния бизнес концепциите за организационно съвършенство придобиват все по голяма популярност. Този засилен интерес към тях се дължи на обективните изисквания, които конкуренцията налага пред тях...

Задачи; хипотези на изследването; инструментариум на изследването; обхват на изследването; приложение на модела "отвън навътре"; сканиране на външната среда на организацията...