![Набиране на персонал](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/e96305d581b9459803ff713ccaafcbca/62631/150x194/default.jpg)
Потърси помощ за своята домашна
Програма Добавете учебите си часове за седмицата.
Последвайте ни
Филтрирай по тип
Филтрирай по университет
- Нов български университет (41)
- Университет за национално и световно стопанство (36)
- Пловдивски университет "Паисий Хилендарски" (16)
- Икономически университет (13)
- Варненски свободен университет (8)
- Университет "Проф. Асен Златаров" (8)
- Русенски университет "Ангел Кънчев" (8)
- Софийски университет "Св. Климент Охридски" (8)
- Технически университет (7)
- Великотърновски университет "Св. св. Кирил и Методий" (7)
- Югозападен университет "Неофит Рилски" (7)
- (7)
- Бургаски свободен университет (5)
- Технически университет (5)
- Аграрен университет (3)
- Международно висше бизнес училище (1)
- Технически университет (1)
- Стопанска академия "Д. А. Ценов" (1)
- Национален военен университет "Васил Левски" (1)
- Химикотехнологичен и металургичен университет (1)
- Шуменски университет "Епископ Константин Преславски" (1)
Материали 41-50 от 10
- Сортирай по:
- Дата на добавяне
- Брой сваляния
- Заглавие
- Брой страници
![Набиране на персонал](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/e96305d581b9459803ff713ccaafcbca/62631/150x194/default.jpg)
![Управление на човешките ресурси във фирм](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/e96305d581b9459803ff713ccaafcbca/62625/150x194/default.jpg)
Управление на човешките ресурси във фирм
Днес фирмите в България са изправени пред множество трудности и предизвикателства. От една страна е продължилата години депресия на прехода
0
1
0
![Набиране на персонал от организациите в България](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/e96305d581b9459803ff713ccaafcbca/62600/150x194/default.jpg)
Набиране на персонал от организациите в България
В съвременният сложен и динамичен свят едва ли има по-универсален проблем от този свързан с човешкият труд като основен общественоикономически фактор
0
0
0
![Методи и стилове на управление на персонала](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/6e803fc53d42db5a625ce76074ba79ca/62468/150x194/default.jpg)
Методи и стилове на управление на персонала
Днес фирмите в България са изправени пред множество трудности и предизвикателства. Нарастващите изисквания пред ефективността на българските организации, формират повишен интерес към проблемите на управлението на човешките ресурси.
0
0
0
![Управление и развитие на човешките ресурси](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/fc48aebc42df8819ed168d08db9a6b10/62063/150x194/default.jpg)
„Управление и развитие на човешките ресурси“
Според ситуационната теорията, в различните конкретни ситуации на груповия живот, се изявяват отделни членове на групата, които превъзхождат другите поне в едно качество, но тъй като именно това качество се оказва необходимо в дадена ситуация, човекът ко
0
0
0
![СТРАТЕГИИ И ПОЛИТИКИ ЗА МОТИВИРАНЕ НА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ В ОРГАНИЗАЦИЯТА ЗА ПОСТИГАНЕ НА ПО-ВИСОКИ РЕЗУЛТАТИ](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/f28fc5e007ea102662b9768a4a228732/61993/150x194/default.jpg)
СТРАТЕГИИ И ПОЛИТИКИ ЗА МОТИВИРАНЕ НА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ В ОРГАНИЗАЦИЯТА ЗА ПОСТИГАНЕ НА ПО-ВИСОКИ РЕЗУЛТАТИ
В тази организация действа добре организиран Отдел „Човешки ресурси“, който играе основна роля в процеса по изработване на стратегията на банката и има водещо място при взимането на решенията относно развитието на човешките ресурси там.
0
0
0
![Специфика на управлението и финансирането на публични проекти по оперативна програма Административен капацитет](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/82be470bbb147fa09e8dc37ff554c016/61963/150x194/default.jpg)
Специфика на управлението и финансирането на публични проекти по оперативна програма „Административен капацитет“
За тази цел, всяка една от тях преминава през различен период, през който да се приеме общото законодателството на ЕС, което да стане и нейно национално законодателство.
0
0
0
![НАБИРАНЕ И ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ ВЪВ ФИРМА](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/bdac1799cc571da39472936bdba84dfe/61945/150x194/default.jpg)
НАБИРАНЕ И ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ ВЪВ ФИРМА
Наличието на човешки ресурси е една от основните предпоставки, чрез която организациите могат да изпълнят целите, които са си поставили.
0
0
0
![Разработени теми по Управление на човешките ресурси в книготърговият](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/8b557b1f59682bec9c13e1a061eae000/61593/150x194/default.jpg)
Разработени теми по Управление на човешките ресурси в книготърговият
С оперативното ръководство по УЧР се занимава самият предприемач (в краен случай управител) и не се назначават и поддържат съответни специалисти.
0
0
0
![Консултантска дейност по привличане подбор наеманевъвеждане и интегриране на персонал в Аурубис България АД](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/8b557b1f59682bec9c13e1a061eae000/61579/150x194/default.jpg)
„Консултантска дейност по привличане, подбор, наемане,въвеждане и интегриране на персонал в „Аурубис България” АД
Методи на вътрешните източници – търсене и привличане на подходящи кандидати от състава на работещите в организацията, чрез вътрешно обявяване на свободните работни места
0
2
0