Материали 311-320 от 10

Реферат на наредбата за условията и реда за атестиране на служителите в държавната администрация 7 стр.

Реферат на наредбата за условията и реда за атестиране на служителите в държавната администрация

Главната цел е да се оценят основните елементи на трудовото изпълнение на служителя: дали и как са постигнали целите; по какъв начин е показана компетентността; степентта, в която са изпълнени преките задължения на служителя;...
nerven
2 0 0
Проектиране и анализ на длъжностите 10 стр.

Проектиране и анализ на длъжностите

Предмет на проектирането на труда са два вида проекти: проект на труда на цялата организация и проект на отделните работни места. Предметът на проектиране на труда в организацията е съсредоточен върху характера на трудовите функции...
nerven
8 1 0
Как да организираме интервю за подбор на персонал в организацията 13 стр.

Как да организираме интервю за подбор на персонал в организацията?

Практиката на развитите страни показва, че най-бързият и най-евтин път за постигане на конкурентоспособност на фирмата е привличането и задържането на способни и талантливи кадри...
ivan40
13 1 0
Подбор и назначение на персонал 13 стр.

Подбор и назначение на персонал

Подборът и назначаването на нови работници и служители обхваща привличането на подходящи кандидати за определена длъжност, преценяване на техните качества от гледна точка на изискванията за длъжността и организацията като цяло, вземане на решение на...
ivan40
2 1 0
Обучение и развитие на човешките ресурси 12 стр.

Обучение и развитие на човешките ресурси

Обучението на персонала е ключов компонент и дейността по управлението на човешките ресурси. През последните години той се разглежда в една по- широка рамка – в контекста на развитието на човешките ресурси в организацията....
ivan40
6 1 0
Управление на човешките ресурси Мотивация на персонала 11 стр.

Управление на човешките ресурси. Мотивация на персонала

Управлението на човешките ресурси в една организация е дейност, която обединява човешките ресурси с други ресурси – финансови,информационни, технологични, суровинни – за постигане на главните и крайни цели на организацията...
dannyboy
8 4 0
Възможни стратегии за излизане от конфликт Ролята на третата страна при разрешаването на конфликтите 9 стр.

Възможни стратегии за излизане от конфликт. Ролята на третата страна при разрешаването на конфликтите

Важно значение за начина, по който ще завърши даден конфликт имат избраните от участниците в конфликта стратегии за излизане от него. Тези стратегии на взаимодействие имат решаващо значение за приключване на конфликта и определят...
loli
33 3 0