Идеалът на всяко общество е реалния БВП да расте с устойчиви темпове, цените да са относително стабилни а инфлацията и безработицата да са незначителни. В действителност обаче икономическото развитие е циклично, инфлацията и безработицата са неизбежен...

Подборът и обучението, развитието на персонала са основни дейности в управлението на човешките ресурси, които са в неразривна връзка помежду си....

Показани са различни методи за оценяване на персонала и да дадени конкретни примери с фирми...

Лекции по управление на човешките ресурси, използвани в Свищов Стопанската академия...

Системата за управление на човешките ресурси използва определени ресурси на входа и чрез съответните дейности ги трансформира в резултат – изход, който най-общо може да се дефинира като определено състояние...

Преходът от централизирано планово управление на държавата към изискванията и принципите на пазарната икономика постави с особена острота редица въпроси към прилаганите до този момент икономически категории и в частност към социално-икономическата категор

Европейската стреатегия за заетост е приета през 1997г., включваща първите насоки по заетостта, представени от 19 точки...

Стремежът да се внедри управление на човешките ресурси (УЧР) произлиза от необходимостта на организацията адекватно да реагира на външната заплаха от страна на ожесточаващата се конкуренция...

Управлението на персонала е важна част от управлението и функционирането на една фирма или предприятие. То е по-особен проблем тъй като негов обект са хора – хората, които работят във фирмата...

Европейската стреатегия за заетост е приета през 1997г., включваща първите насоки по заетостта, представени от 19 точки...