Материали 1-10 от 10

Човешките ресурси на бизнес организацията като обект на управление 16 стр. очаква одобрение

Човешките ресурси на бизнес организацията като обект на управление

Хората, за разлика от останалите ресурси на организацията, имат значими и специфични особености. Без тяхното познаване и съобразяване не би могло да се осъществява успешното им управление...
cblock
0 0 0
Управление на персонала организация на труда и трудови стандарти 16 стр. очаква одобрение

Управление на персонала, организация на труда и трудови стандарти

Същността и значението на функциите, свързани с персонала в организацията през последните десетилетия претърпяват значителни изменения...
lubega
0 0 0
Антидискриминационни политики 5 стр. очаква одобрение

Антидискриминационни политики

Вие сте изпълнителен директор на предприятие от хранително-вкусовата промишленост от региона на Североизточна България. Разполагате с персонал от 150 човека. Средната му възраст е 45,6 г., а съотношението по пол е 2:1 (мъже : жени)...
ndoe
0 0 0
Роля на плановете за кариерно развитие на компаниите за устойчивото им икономическо развитие 8 стр. очаква одобрение

Роля на плановете за кариерно развитие на компаниите за устойчивото им икономическо развитие

През последните десетилетия се забелязва една тенденция на непрекъсната смяна на работното място. Според изследване на Бюрото по труда на САЩ от 2012 г., един работник сменя средно 11,3 работни места в периода между 18 и 46-годишната си възраст...
legolaslas
0 0 0
Деловото оценяване на персонала 32 стр.

Деловото оценяване на персонала

Деловото оценяване на персонала се обособява като самостоятелна система през 50-те години на XX век и представлява дейност, свързана със събирането на информация за резултатите от труда и трудовото поведение...
emoto_92
0 0 0