Актуални проблеми на цената на труда, работна заплата, осигуровки и данъци. Определянето на цената на труда и възнагражденията са основни елементи, които съществуват като обособени части от системата на пазара на труда...

Вследствие на развитието на средствата за производство и организацията на труда се стига до обособяването на различните видове труд. На тази база икономиката се разделя на няколко основни отрасъла – селско стопанство, промишленост, транспорт, услуги

Глобалният характер на реформите в публичните пенсионни системи - фактори и основни насоки. Многообразие на допълнителните пенсионни системи. Основни модели...

Условия на труд като социално-икономическа категория;Основни мероприятия за подобряване условията на труд в предприятията;Социално-икономическа ефективност и ефект – понятия, показатели, критерии за измерване.........

1. Същност на заетост и безработица ... 2. Основни видове заетост и безработица. ... 3. Безработица и свободни работни места... 4. Политика по заетостта и безработицата.

Основни елементи на системата за управление на здравословни и безопасни условия на труд (СУЗБУТ). Здравословните и безопасни условия на труд са едно от основните човешки права. Още през 1948г. ...

В зависимост от начина, по който ресурсите участват в икономическия оборот и съобразно ролята в стопанската дейсност на предприятията, се квалифицират в две основни групи: дълготрайни и краткотрайни активи...

Тема 1: Основни моменти относно същността на екипната организация Тема 3: Проблеми при работа в екип Тема 2: Формиране на екипи Тема 4: Комуникирането в екипа Тема 5: Ефективност на екипа Тема 6: Проблеми при мотивация на екипа Тема 7: Проблемни...

Обучение и развитие на персонала І. Същност и основни понятия Успешното развитие, обучение и управление на човешките ресурси е в основата на българската и европейската икономика. Динамиката на пазара, на съвременните проблеми в условията на преход към ...

Голямото разнообразие от дейности, които се включват в управлението човешките ресурси, може да доведе до илюзорното впечатление, че то е механичен сбор от самостоятелни техники за решаване на проблемите, свързани с хората в организацията.