Стратегията за потребностите от човешки ресурси представя концепцията за тенденциите в количествените и качествените параметри на необходимите човешки ресурси общо за организацията и по основни структурни звена...

Глобалният характер на реформите в публичните пенсионни системи - фактори и основни насоки. Многообразие на допълнителните пенсионни системи. Основни модели...

Равни възможности. Същност и основание. Същност и основни форми на дискриминацията в труда и професиите. Обхват и основни принципи на държавната политика за защита на равните възможности. Позитивната дискриминация у нас...

Актуални проблеми на цената на труда, работна заплата, осигуровки и данъци. Определянето на цената на труда и възнагражденията са основни елементи, които съществуват като обособени части от системата на пазара на труда...

Разбирането за организацията като група хора, обединени от обща цел, чиято дейност се подчинява на определена програма и система от правила, подчертава разликата между организациите от формален тип и други форми в които съществуват социалните общности.

Произтича от разбирането за равноправието на свободните хора. , те са въпрос н етика, на морал и социална справедливост. Те могат да се разглеждат и в други контексти: Равните възможности на хората имат няколко основни форми.

Вследствие на развитието на средствата за производство и организацията на труда се стига до обособяването на различните видове труд. На тази база икономиката се разделя на няколко основни отрасъла – селско стопанство, промишленост, транспорт, услуги

Еволюция на организиационната теория. Външна и вътрешна среда на предприятието...

Осъществяването на трудовия процес предполага, че работната сила на работника (служителя) е съчетана с веществените елементи на производството (машини, суровини, материали)...

Усъвършенстване на разделението и кооперирането на труда и изграждане на рационална структура на персонала. Необходимо е де се усъвършенства разделението на труда...