Аспекти на управлението на човешките ресурси в банка
31 стр.

Аспекти на управлението на човешките ресурси в банка

За постигане на своите цели всяка организация използва разнообразни ресурси. Те обикновено се обособяват в три основни групи: материални, финансови и човешки ресурси. Управлението на човешките ресурси е основна и най-важната функция на управлението...
cblock
15 8
Кои са основните дейности по УЧР в организацията които трябва да се осъществят дори и без отдел УЧР за да се осигурява знаещ можещ и мотивиран персонал
13 стр.

Кои са основните дейности по УЧР в организацията, които трябва да се осъществят (дори и без отдел УЧР), за да се осигурява знаещ, можещ и мотивиран персонал?

Основните дейности по УЧР в организацията следните основни групи: Анализ и проектиране на длъжностите – обхваща процесите на проучване и формулиране на изводи и препоръки и създаване на нови или изменение на...
cblock
0 3
Модел за изследване на организационната култура на Хофстеде
7 стр.

Модел за изследване на организационната култура на Хофстеде

Хофстеде разработва модел, в който са представени 4 основни фактора: властническа дистанция, избягване на неопределеността, индивидуализъм/колективизъм и мъжественост/женственост...
nerven
97 5
Модел за колективно договаряне основано на интересите
20 стр.

Модел за колективно договаряне, основано на интересите

Илюстрацията на тези страници символизира договаряне, което е изгодно и за двете страни и се основава на модела паст (по-нататък ще употребявам това английско съкращение от първите букви на думите – принципи, основни твърдения, стъпки/етапи и техник
dannyboy
0 0
Основни концепции за конкурентноспособността
29 стр.

Основни концепции за конкурентноспособността

Основни концепции за конкурентноспособността и определящата роля на човешките ресурси за фирмения и националния просперитет. Индикатори за конкурентноспособност и изходната позиция на България относно бъдещото развитие на човешките ресурси в страната...
ndoe
5 1
Основни проблеми на управлението на персонала в организацията
16 стр.

Основни проблеми на управлението на персонала в организацията

Ресурс означава запас, източник на доходи. Осигуряването на необходимите ресурси е първата и обективно необходима стъпка при организиране функционирането на стопански звена. Без ресурси няма дейност, няма резултат....
cblock
9 1
Проектиране и анализ на труда
26 стр.

Проектиране и анализ на труда

Същност на проектирането на труда. 2. Предмет, необходимост и цели на проектирането на труда. 3. Основни подходи и съвременни техники за дизайн на структури и длъжности. 4. Същност на анализа на труда. 5. Подходи техники за анализ на труда. 6. Същно
Ronironi
10 2
Роля на мониторинга при реализацията на публични политики Основни принципи за провеждане на мониторинг и оценка на изпълнението на публични политики
12 стр.

Роля на мониторинга при реализацията на публични политики. Основни принципи за провеждане на мониторинг и оценка на изпълнението на публични политики.

Мониторингът на публични политики и програми може да се определи като процес на системно и непрекъснато събиране и анализ на информация за хода на реализацията на политиката/ програмата и постигането на поставените цели/резултати
sanya91
0 0
Управление на персонала
18 стр.

Управление на персонала

Между многото обекти, с които се занимава мениджмънта особено значение има персонала. персоналът включва: работниците /основни и спомагателни/, служителите /деловодители, счетоводители, касиери/, итр /конструктори, технолози, специалисти по ремонта на...
aronn
0 1