Планиране на численността на персонала, предварителни данни, които трябва да се подготвят: за целите, които компанията трябва да постигне за определен срок;

Планиране и оценяване на човеките ресурси. Възнаграждение, мотивиране, въвеждане, набиране и подбор...

Планиране на числеността на персонала. Предварителни данни, които трябва да се подготвят. За целите, които компанията трябва да постигне за определен срок...

Основни понятия и техники за анализ на труда. Информационна система за човешките ресурси - основни компоненти и изисквания...

На база разработена фирмена стратегия. Фирмена стратегия, която се приспособява към характеристиката на човешките ресурси. Планиране, като част от бизнес планирането...

Планирането на човешките ресурси е основна дейност в системата за УЧР. Чрез нея се прави преценка за необходимия брой на заетите и структурата на необходимата работна сила в перспектива...

Разгледана е същността на човешките ресурси и тяхното планиране. Важни аспекти на планирането на човешките ресурси са: планирането на замяната на работната сила - за тази цел трябва внимателно да се подготвят....

Планиране на системата за управление на човешките ресурси. Особености на елементите на системата при процеса на планиране в туристическия отрасъл. Анализ и диагностика на външната и вътрешна среда...

Планиране, проектиране, подбор и назначаване на човешките ресурси....

Планиране на персонал - определя потребностите от персонал и формулира действията за тяхното удовлетворяване. В този смисъл това е елемент, имащ определящо значение за съдържанието на всички останали дейности...