Финансово-счетоводен анализ на предприятието на примера на quotАромаquot АД
100 стр.

Финансово-счетоводен анализ на предприятието на примера на "Арома" АД

Изследователската цел е да се направи финансова оценка на "Арома" АД в България, като за основа на финансовия анализ се използват както традиционни, но така също и нови финансови показатели, в частност анализ чрез модела за оценка на цел
daniche90
0 0
Връзки и взаимодействие мужду подбора на персонал и оценяване на трудовото представяне на работниците и служителите
64 стр.

Връзки и взаимодействие мужду подбора на персонал и оценяване на трудовото представяне на работниците и служителите

Подборът и назначаването на нови работници и служители обхваща привличането на подходящи кандидати за определена длъжност, преценяване на техните качества от гледна точка на изискванията за длъжността и организацията като цяло, вземане на решение...
loli
14 2
Млекодобивен отрасъл в България - секторен анализ
37 стр.

Млекодобивен отрасъл в България - секторен анализ

След присъединяването на България към Европейския съюз българското земеделие и в частност млечният сектор бяха поставени при нови условия и пред перспективата за интеграция към огромните европейски пазари...
gecata_maina
0 0
Иновации и иновационна стратегия на фирмата
30 стр.

Иновации и иновационна стратегия на фирмата

Развитието на пазарната икономика до голяма степен зависи от развитието и просперитета на стопанските икономически единици. Компаниите, които произвеждат и предлагат продукти на пазара трябва непрекъснато да инвестират в разработка на нови продукти...
nerven
26 8
Промените в закона за облагане доходите на физическите лица и връзката им със социалното осигуряване
22 стр.

Промените в закона за облагане доходите на физическите лица и връзката им със социалното осигуряване

Постепенно прецизиране на данъчните норми, с цел постигане на по-голяма яснота и точност при прилагането на закона, като в тази връз-ка са въведени и пет нови дефиниции в допълнителната разпоредба
messi
0 0
Кои са основните дейности по УЧР в организацията които трябва да се осъществят дори и без отдел УЧР за да се осигурява знаещ можещ и мотивиран персонал
13 стр.

Кои са основните дейности по УЧР в организацията, които трябва да се осъществят (дори и без отдел УЧР), за да се осигурява знаещ, можещ и мотивиран персонал?

Основните дейности по УЧР в организацията следните основни групи: Анализ и проектиране на длъжностите – обхваща процесите на проучване и формулиране на изводи и препоръки и създаване на нови или изменение на...
cblock
0 3