Определяне на работната заплата на различните категории работници във фирма Данъчна и осигурителна тежест за дружеството и работника
24 стр.

Определяне на работната заплата на различните категории работници във фирма . Данъчна и осигурителна тежест за дружеството и работника.

В условията на пазарна икономика работната сила има стоков характер и е обект на покупко-пробажба. Оттук следва и определението на работната заплата – цена на стоката работна сила, определена от пазара на труда.
messi
0 0
Анализ на качеството на произведената продукция във фирма
42 стр.

Анализ на качеството на произведената продукция във фирма

В 21 век глобализацията обхваща както социално-културния, така и икономическия живот. Светът такъв, какъвто го познаваме след Втората световна война, постави нови изисквания към бизнеса и механизмите за управление на създаването и реализацията на...
lubega
0 2
Анализ на приходите печалбата и рентабилността на фирма quotРоботикаquot ООД
18 стр.

Анализ на приходите, печалбата и рентабилността на фирма "Роботика" ООД

Фирма "Роботика" е търговско дружестов, със седалище град Велинград на 140 км. Югоизточно от София и на 45 км. от автомагистрала Тракия (Е80). Градът е достъпен чрез автомобилен и железопътен транспорт...
messi
0 2
Разработване на маркетингов план на фирма МедикаАД - гр Сандански
91 стр.

Разработване на маркетингов план на фирма „Медика”АД - гр. Сандански

Разработването и реализирането на различни по своя характер планове има съществено значение за успешното управление на фирмите. В резултат от процеса на планиране мениджърите са в състояние:
aronn
25 0
Етичен кодекс на фирма
13 стр.

Етичен кодекс на фирма

Да създаваме стойност: Ние се стремим към устойчиво и рентабилно развитие на всички компании от Групата Цератицит. Това означава, че ние работим за постигане на дългосрочна конкурентноспособност, браним нашето бъдеще и създаваме стойност...
nerven
11 0
Анализ и усъвършенстване на инженеринга на строителна фирма
24 стр.

Анализ и усъвършенстване на инженеринга на строителна фирма

Съотношението между тези подструктури е 1:25, което позволява оптимално използване на трудовия ресурс в цялата фирма, при максимално натоварване на кадрите. За намаляване на разходите персоналът за управление и административно обслужване на дейността...
cblock
9 1