Електронното здравеопазване /е-Health/ е новопоявило се поле, в което се пресичат медицинска информация, обществено здравеопазване и бизнес, отнасящи се до здравни услуги и доставена или обогатена информация през Интернет и близки технологии....

Живеейки, във века на технологиите, във времето на всестранно развиващата се човешка раса ,съвременния бизнес е достигнал нивото, в което на мениджъра, на лидера е необходима специална подготовка по отношение на психологическия им профил....

Конфликтът представлява особено състояние на напрежение и несъгласие. Той възниква и се проявява в процеса на съвместната дейност и общуване, като резултат от несъвместими отношения между хората...

Бизнес навигатор е съвременна професионална интегрирана компютърна система за фирмено управление под Windows, разработена по европейските стандарти. Обхваща цялостната дейност по обработка и отчитане на ежедневните операции в ...

Малките и средни предприятия (мсп) функционират предимно на национално ниво, тъй като относително малко на брой малки и средни предприятия извършват трансграничен бизнес в рамките на ЕС. Въпреки това, независимо от техния обхват на дейност...

Съвременният бизнес днес е немислим, ако не съществуваше интернет. Всеки ден хиляди нови компании се свързват с интернет и откриват благодатната й среда. Интернет може да се използва за реализиране на целия цикъл на създаването на един продукт...

Ролята на комуникациите в развитието на съвременното общество от гледна точка на просперитета му в настоящето, а и в близкото и по далечното бъдеще предполага конкретизиране на предмета на изследването...

предприемачите към единния пазар, успешното партньорство, европейските фондове за финансиране на иновациите и развитието на човешките ресурси...

Реферат, използван в НБУ, получил отлична оценка, отговарящ напълно на изискванията на преподавателя и на университета за съвпадение. Използваната литература е от чуждестранни сайтове, превеждана и адаптирана за нуждите на реферата от мен....

В началото на 90- те години, в епохата на младия бизнес, ръководителите казваха следното: "Няма незаменими хора. Ако не им харесва да работят при мен - нека напускат, ще наема нови работници"...