ОЦЕНЯВАНЕ НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО В ОРГАНИЗАЦИЯ ОТ СЕКТОРА НА ПУБЛИЧНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ
77 стр.

„ОЦЕНЯВАНЕ НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО В ОРГАНИЗАЦИЯ ОТ СЕКТОРА НА ПУБЛИЧНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ“

В съвременността човешките ресурси са признати като най-ценните ресурси, гарантиращи конкурентоспособността на организациите, техния растеж и устойчиво развитие.
messi
0 0
ОЦЕНЯВАНЕ НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО В ОРГАНИЗАЦИЯ ОТ СЕКТОРА НА ПУБЛИЧНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ
45 стр.

„ОЦЕНЯВАНЕ НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО В ОРГАНИЗАЦИЯ ОТ СЕКТОРА НА ПУБЛИЧНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ“

Основна цел на настоящото дипломно изследване е да се анализира оценяването на изпълнението на човешките ресурси в организацията от публичния сектор и въз основа на това да се формулират насоки за усъвършенстване в бъдеще.
messi
0 0
ОЦЕНЯВАНЕ НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО В ОРГАНИЗАЦИЯ ОТ СЕКТОРА НА ПУБЛИЧНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ
85 стр.

„ОЦЕНЯВАНЕ НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО В ОРГАНИЗАЦИЯ ОТ СЕКТОРА НА ПУБЛИЧНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ“

Основен фактор за просперитета на организациите и обществото е развитието на човешките ресурси. В съвременността човешките ресурси са признати като най-ценните ресурси, гарантиращи конкурентоспособността на организациите, техния растеж и устойчиво развити
messi
0 0
Проблеми при финансирането на образованието в България и страните от Европейския съюз
52 стр.

Проблеми при финансирането на образованието в България и страните от Европейския съюз

Обект на дипломната работа се явява образователната система в своята цялост, структура и управление (в т.ч. организация на дейността, инвестиции в областта, зает персонал и квалифицирани кадри, инфраструктура и суперструктура на институциите...
daniche90
0 0
Анализ на специфичните особености при подбора на софтуерни специалисти на примера на подбора и назначаването на персонал в quotТелерик Българияquot АД
95 стр.

Анализ на специфичните особености при подбора на софтуерни специалисти (на примера на подбора и назначаването на персонал в "Телерик България" АД)

Целта на тази магистърска теза е да се изследват етапите и да се анализират специфичните особености при цялостната процедура по подбор и назначаване на софтуерни специалисти в една действително съществуваща организация...
aronn
0 0
Особености при подбор и мотивация на кадри в малки и средни предприятия в България
108 стр.

Особености при подбор и мотивация на кадри в малки и средни предприятия в България

Хората работещи за дадена организация имат важно значение за постигане на нейните цели затова те трябва да бъдат в състояние да изпълнят поставените им задачи. Именно това определя значимостта на процедурата по подбор на персонал...
lubega
0 0
Изследване на организационната култура в ТВ quotПикадилиquot
51 стр.

Изследване на организационната култура в ТВ "Пикадили"

Постигането на конкурентноспособност на която и да е организация изисква активизация на човешкия и трудовия фактор като ключов носител на иновацията и ядро на това, което наричаме интелектуален капитал....
lubega
0 0
Организация методология и методика за отчитане разходите за дейността
83 стр.

Организация, методология и методика за отчитане разходите за дейността

Целта на настоящото изследване е да се акцентира на някои особености, свързани със счетоводното отчитане на разходите в производствените предприятия, обхванати в националното и международното законодателство...
silviQ
0 0
Създаване и управление на функцията вътрешен одит
74 стр.

Създаване и управление на функцията вътрешен одит

През последните години вътрешният одит все повече се утвърждава като независима контролна функция във всяка организация. Конкуренцията и динамично развиващата се икономическа среда налагат необходимостта да се идентифицират своевременно рисковите...
ivan40
0 0
Изграждане на Компютърна информационна система за организация продажби на сателитна техника във фирма Еко ИнженерингООД
89 стр.

Изграждане на Компютърна информационна система за организация продажби на сателитна техника във фирма „Еко Инженеринг”ООД

Към сателитната чиния трябва да прибави подходящ конвертор, според това с колко спътника ще се свързва и колко приемника ще обслужва.
aronn
2 0