Същност на организационната култура. Теоретични постановки и анализ на културата в определена българкса организация....

Организационната промяна (ОП) може да бъде всяка промяна, която мениджърите осъществяват, за да променят начина, по който се извършва дейността на фирмата и се постигат нейните цели...

Понятие организационна култура. Структурни елементи на организационната култура. Практически аспекти на организационната култура. Управление на организационната култура. Типология на организационната култура...

Организационната култура може да бъде силна или слаба в зависимост от такива фактори като кохезията, ценностния консенсус и индивидуалната ангажираност с колективните цели.

В нашето динамично време, управлението на една организация представлява сложна и отговорна работа, независимо от това дали тази организация е държавна или частна, малка, средна или...

Увеличилият се интерес към организационната култура е свързан с увеличилата се конкурентност и нестабилност на средата, в която съществуват и се развиват фирмите...

Организационната култура е съвкупност от предпоставки, които организацията в процеса на адаптация към външната среда и към вътрешната интеграция е създала и развила...

Една от най-важните промени в стила на управленско мислене е свързана с осъзнаването на промяната /необходимостта от промяна/ като непрекъснато състояние на организацията. "Оцеляване и промяна" срещу "ефективност и стабилност"...

Структура на организацията – логически връзки между управленските нива и функционалните области, построени в такава форма, която позволява най-ефективно постигане целите на организацията..

В най – общ смисъл, чрез организационната култура се създава определен имидж. Така например, ако организацията има дълга история на развитие, имиджът й може да се свърже с консерватизма...