Трудовите стандарти са един от обективно необходимите елементи на управлението на всяка една производствена или непроизводствена система. Те стоят в основата на изграждането и функционирането на конкретната организация на труда на системата.

Мотивация на персонала – в една организация производителността на труда на даден служител или работник се определя от 3 различни фактора...

В нашето динамично време, управлението на една организация представлява сложна и отговорна работа, независимо от това дали тази организация е държавна или частна, малка, средна или...

В курсовата се включва: Общи сведения за стопанска организация, описание на услугите, предимствата на организацията пред останалите, Вътрешната среда на стопанската организация, Структората на фирмата.

Значение на международните продажби за компанията. Разпространение на "Тойота" и нейната философия. Основните цели на японската корпорация в създаването на идеалната организация...

Доминиращата представа за училищната организация е - системно-структурната.

Критичния проблем е липсата на организация по работата на проекта и вземане на правилни инвестиционни и организаторски решения. Проблемът в случая си има своята обоснованост, решение, причини, симптоми и реалните проблеми.

Взимането на решение е един от основните елементи на управленския процес във всяка една организация. По принцип се приема, че той е в правомощията на лидерите...

В настоящата работа интересът на изследователя е насочен върху същността, мястото и ролята на мотивацията в управлението на органицзацията, която рефлектира пряко върху ангажираността на индивидите, принадлежащи към дадена организация...

Успеха на всяка организация зависи от работата на ръководителя. Задачите на ръководителя на всяка компания са ефективно да използва съвременните технологии за управление на бизнес-процесите, да умее да въодушевлява и вдъхновява своите подчинени...