Организационната култура може да бъде силна или слаба в зависимост от такива фактори като кохезията, ценностния консенсус и индивидуалната ангажираност с колективните цели.

Според класическата парадигма на психологията за обособяване на отделните научни направления или клонове на психологическите науки съществуват два основни принципа, на които се основава това обособява...