По определение в организационната култура се включват преди всичко ценности, които са сравнително устойчиви и са вградени в живота на дадена човешка общност за определен период от време...

Хората са социални животни и непрекъснато търсят общуване един с друг. По този начин се създава общността - тя не може да съществува без да има комуникация между членовете в нея.

Организационната култура може да бъде силна или слаба в зависимост от такива фактори като кохезията, ценностния консенсус и индивидуалната ангажираност с колективните цели.

За да разгледаме организационната култура, трябва да обърнем внимание на самата култура. Има много гледни точки за това "Що е култура всъщност?"...

Организационната култура и бизнес етиката са ключови компоненти от бизнес средата на всяка една организация, независимо от сферата и на действие. Именно поради този факт за тяхното изграждане се обръща специално внимание и се влагат повече усилия...

“Синко” ООД е регистрирана на 29.06.1993 година в град Шумен. Тя е изцяло частна компания, започнала своята дейност през 1993 като новостартираща фирма – рожба на зараждащия се частен сектор в България. Създадена е от четирима съдружници

Организационната култура обхваща споделяни от членовете на организацията ценности (вярвания и убеждения) и норми-неписани правила за поведение, формиращи начина, по които хората си взаимодействат и оказващи силно влияние върху всички процеси...

Маркетингът е философия на стопанската дейност, социален процес, чрез който отделни индивиди получават това от което се нуждаят или желаят чрез създаване и размяна на стоки или стойности с други (Котлар). Маркетингът е функция на управлението, която орган

Dанните, получени след употребата на двата въпросника, разработени върху теоритичните предпоставки на Cameron и Quinn, бяха подложени на математико-статистически обработка с помощта на програмата SPSS...

Материалът поставя въпроса за значението на етичните ценности и Организационната култура...........