Здравната политика е част от общата политика на държавата. Тя се обуславя Здравната политика е част от общата политика на държавата.

Основен фактор за просперитета на организациите и обществото е развитието на човешките ресурси. В съвременността човешките ресурси са признати като най-ценните ресурси, гарантиращи конкурентоспособността на организациите, техния растеж и устойчиво развити

Обект на дипломната работа се явява образователната система в своята цялост, структура и управление (в т.ч. организация на дейността, инвестиции в областта, зает персонал и квалифицирани кадри, инфраструктура и суперструктура на институциите...

Целта на тази магистърска теза е да се изследват етапите и да се анализират специфичните особености при цялостната процедура по подбор и назначаване на софтуерни специалисти в една действително съществуваща организация...

Новите икономически реалности в България наложиха нови приоритети в методиката на финансовия анализ във фирмата. Водеща роля придобиха методите за оценка на пазарната и финансовата конюнктура, качествения анализ, както и количествените методи за...

Преходът от планова към пазарна икономика изправи българските предприятия пред нови предизвикателства. Известно е, че в условията на конкуренция на свободния пазар оцеляват само тези предприятия, които най-добре използват своя потенциал...

Предмет на разглеждане на настоящата дипломна работа са митата и митничаската политика в Република България от гледна точка на правната регламентация на същата и нейната организация...

Целта на настоящата дипломна работа е да се разкрият основните механизми за либерализация на търговията със селскостопански стоки в България, в контекста на поставените от Европейския съюз и Световната търговска организация рамки...

Целта е да определи как и по какъв начин ефективността на производствения процес теоретично и практически на примера на изградената организационна структура в Агенцията по вписванията...

Всяка организация функционира в условията определени от нейната обкръжаваща среда. Маркетинговата среда се състои от динамични сили, чиито промени създават за организацията постоянно несигурност, нови възможности и заплахи...