Роля на плановете за кариерно развитие на компаниите за устойчивото им икономическо развитие
8 стр. очаква одобрение

Роля на плановете за кариерно развитие на компаниите за устойчивото им икономическо развитие

През последните десетилетия се забелязва една тенденция на непрекъсната смяна на работното място. Според изследване на Бюрото по труда на САЩ от 2012 г., един работник сменя средно 11,3 работни места в периода между 18 и 46-годишната си възраст...
legolaslas
0 0
Аутсорсинга и човешките ресурси в организацията
12 стр.

Аутсорсинга и човешките ресурси в организацията

Разбирането на човешкото поведение на работното място има дълга история. Човекът и неговият труд присъстват като обект за изследване във всички управленски теории, но се третират по различен начин и от различни гледни точки. Общото е, че всички теории се
vtrifonova
0 1
ОЦЕНЯВАНЕ НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО В ОРГАНИЗАЦИЯ ОТ СЕКТОРА НА ПУБЛИЧНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ
45 стр.

„ОЦЕНЯВАНЕ НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО В ОРГАНИЗАЦИЯ ОТ СЕКТОРА НА ПУБЛИЧНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ“

Основна цел на настоящото дипломно изследване е да се анализира оценяването на изпълнението на човешките ресурси в организацията от публичния сектор и въз основа на това да се формулират насоки за усъвършенстване в бъдеще.
messi
0 0
Изследване степента на привъзраност на служителите във фирма
36 стр.

Изследване степента на привъзраност на служителите във фирма

През 1993 г. компанията подписва годишен договор с AUTOMOBILES PEUGEOT за внос и дистрибуция на автомобили Peugeot в България и получава правата за продажба на нови автомобили и резервни части и предоставянето на сервизни услуги за Северна България...
ivan40
0 0
Доклад за управленско изследване Иновационни стратегии в обучението на персонала на фирма
19 стр.

Доклад за управленско изследване: Иновационни стратегии в обучението на персонала на фирма

Ключово средство за преминаване от едно към друго нещо независимо за коя сфера говорим е промяната. За да се постигне успех във всяко едно отношение се изисква нещо да се променя от обичайния ритъм...
lubega
0 0
Изследване на привързаността и основните причини за напускане на персонала в организация
15 стр.

Изследване на привързаността и основните причини за напускане на персонала в организация

Промяната не е пасивен продукт на усилията на ограничен кръг хора, а е резултат от активността на членовете на дадена организация или на обществото. Възгледът, че хората в организацията са подложени на промяна, е безнадеждно остарял...
silviQ
0 0
Модел за изследване на организационната култура на Хофстеде
7 стр.

Модел за изследване на организационната култура на Хофстеде

Хофстеде разработва модел, в който са представени 4 основни фактора: властническа дистанция, избягване на неопределеността, индивидуализъм/колективизъм и мъжественост/женственост...
nerven
97 5