Организационната култура в България
4 стр.

Организационната култура в България

Включвайки се в пазара на труда, всяко едно лице предлага своите професионални умения и способности, пречупени през неговия уникален светоглед и носещи спецификата на етничеката, географската, класовата...
ndoe
44 10
Консултантска дейност по привличане подбор наеманевъвеждане и интегриране на персонал в Аурубис България АД
14 стр.

„Консултантска дейност по привличане, подбор, наемане,въвеждане и интегриране на персонал в „Аурубис България” АД

Методи на вътрешните източници – търсене и привличане на подходящи кандидати от състава на работещите в организацията, чрез вътрешно обявяване на свободните работни места
messi
0 2
Мотивацията за работа на сестринския персонал в съвременните икономически и социо-културни условия на България
57 стр.

Мотивацията за работа на сестринския персонал в съвременните икономически и социо-културни условия на България

В условията на пазарна икономика и промяна на социално-икономическите нагласи на трудещите се в България от съществено значение за постигнатите резултати в трудовия процес има мотивацията за труд.
messi
0 0
Набиране на персонал от организациите в България
12 стр.

Набиране на персонал от организациите в България

Няма общо прието схващане за същността на управлението на човешките ресурси. Част от авторите смятат, че важат общите постановки за управлението, други отдават предпочитанията си на компонентите на управлението на човешките ресурси, а трети - на принципит
messi
0 0
Актуално състояние на ромските гета в България Раковица кварталът на ромите в гр Берковица
19 стр. очаква одобрение

Актуално състояние на ромските гета в България. „ Раковица“, кварталът на ромите в гр. Берковица.

Така византийците наричали фригийската монархическа ерес на мелхиседекяните. Вероятно причината тези чергарски племена да бъдат наречени от византийците с това
messi
0 0
Управление на човешките ресурси в Данон България
25 стр.

Управление на човешките ресурси в Данон България

Организациите в съвременния свят са изправени пред множество нови предизвикателства. Част от тях произтичат от глобализацията на пазарите, други са свързани с бума на информационните технологии или с дефицита на ресурси...
nerven
0 0
Набиране на персонал от организациите в България
9 стр.

Набиране на персонал от организациите в България

Неизграденият напълно пазар на труда, огромното несъответствие, характерно за него през целия период на преход, т.е. предлагане на труд многократно надвишаващо търсенето, доведе до намалена и стеснена заетост...
the_magicer
0 0
Набиране на персонал от организациите в България
13 стр.

Набиране на персонал от организациите в България

В съвременният сложен и динамичен свят едва ли има по-универсален проблем от този свързан с човешкият труд като основен общественоикономически фактор, като основно средство за стабилност и постигане на социална сигурност на индивидите...
messi
0 0
Набиране на персонал от организациите в България
12 стр.

Набиране на персонал от организациите в България

Няма общо прието схващане за същността на управлението на човешките ресурси. Част от авторите смятат, че важат общите постановки за управлението, други отдават предпочитанията си на компонентите на управлението на човешките ресурси...
daniche90
0 0