Емоционалният и рационалният подход при вземането на управленски решения
2 стр.

Емоционалният и рационалният подход при вземането на управленски решения

При вземане дадено управленскорещение, трябва да се имат предвид 2 основни подхода, а именно рационалният и емоционалният, кой от двата, в каква ситуация е по- подходящ и същността на всеки един от двата подхода.
mOn
6 0
Реферат по Управленски Казуси
27 стр.

Реферат по Управленски Казуси

Всяка стопанска единица, независимо от своята големина и отраслова принадлежност, може да се представи като съвкупност от ресурси. Те могат да се групират в четири основни групи, представляващи четири потока, носители на взаимодействието на стопанската...
mOn
1 0
Японски модел на управление
11 стр.

Японски модел на управление

Професионалният аспект на мениджмънта предполага следните основни дейности-постигане на цели,вземане на решения,регистриране,предаване и обработка на информация.Управлението е активна творческа човешка дейност.То включва ресурси,задачи и ефективно...
ndoe
19 0
Основни правила за мотивация на персонала
4 стр.

Основни правила за мотивация на персонала

Мотивацията е процес на вземане на доброволно решение за определено действие при наличието на определена ситуация. Мотивацията предопределя поведението на работниците и служителите в работния процес...
cblock
0 0
Основни правила за мотивиране на персонала
4 стр.

Основни правила за мотивиране на персонала

Животът на човека е низ от грижи и потребности от задачи и проблеми от непрекъсната борба за себеопознаване и усъвършенстване. В тези си действия индивида се води от определен мотив. Мотивът е това, което кара човек да направи нещо, за да повиши...
loli
1 0