Разбирането за организацията като група хора, обединени от обща цел, чиято дейност се подчинява на определена програма и система от правила, подчертава разликата между организациите от формален тип и други форми в които съществуват социалните общности.

Еволюция на организиационната теория. Външна и вътрешна среда на предприятието...

Осъществяването на трудовия процес предполага, че работната сила на работника (служителя) е съчетана с веществените елементи на производството (машини, суровини, материали)...

Усъвършенстване на разделението и кооперирането на труда и изграждане на рационална структура на персонала. Необходимо е де се усъвършенства разделението на труда...

Трудовите стандарти са един от обективно необходимите елементи на управлението на всяка производствена или непроизводствена система...

Решението е сърцевината на управлението е неговата основна характерна черта. Без управленско решение няма истинско управление...

Голямото разнообразие от дейности, които се включват в управлението човешките ресурси, може да доведе до илюзорното впечатление, че то е механичен сбор от самостоятелни техники за решаване на проблемите, свързани с хората в организацията.

За да говорим за това " Що е мотивация? " и какви са основните правила за мотивиране на персонала, трябва да си отговорим първо на въпросите "Що е това организация? " и " Каква е ролята на мениджъра в нея? "...

Теорията за човешкия капитал се е зародила още при възникването на класическата икономическа теория през 18 век. Първоначалното натрупване на индустриалния капитал дава мощен тласък на социалното познание, от което произлиза икономическата наука.

За да сбъдне мечтите си, човек трябва да се труди. в съвременния свят хората работят далеч не само, за да изкарват прехраната си. За да е щастлив, да чувства, че се развива и постига успех, човек трябва да открие подходящата за него професия...