Консултантска дейност по привличане подбор наеманевъвеждане и интегриране на персонал в Аурубис България АД
14 стр.

„Консултантска дейност по привличане, подбор, наемане,въвеждане и интегриране на персонал в „Аурубис България” АД

Методи на вътрешните източници – търсене и привличане на подходящи кандидати от състава на работещите в организацията, чрез вътрешно обявяване на свободните работни места
messi
0 2
Анализ на фирма Финансиране на технологичното предприемачество
13 стр.

Анализ на фирма. Финансиране на технологичното предприемачество

При новите конкурентни условия, налагани от развиващото се пазарно стопанство, анализът на строителния бранш е въпрос на ефективен мениджмънт от страна на предприемачите, както и на търсене на предимства пред конкурентите и на успешна стратегия за...
rusev02
0 2
Финансиране на технологично предприемачество
12 стр.

Финансиране на технологично предприемачество

При новите конкурентни условия, налагани от глобализацията и развиващото се пазарно стопанство, анализът на финансовото състояние е въпрос на ефективен мениджмънт, на търсене на предимства пред конкурентите, на стратегия за краткосрочно и дългосрочно...
daniche90
0 2
Същност и отличителни черти на едноличния търговец
12 стр.

Същност и отличителни черти на едноличния търговец

Главната икономическа функция на малкия бизнес е свързана със създаването на широк спектър от продукти, в условията на диференциация и индивидуализация на потребителското търсене. Тази негова способност се определя от антимонополната функция на сектора...
daniche90
0 2
Търсене на труд и неговата еластичност Фактори за еластичност Възможни комбинации на труд с капитал Състояние на търсенето на труд в България
9 стр.

Търсене на труд и неговата еластичност. Фактори за еластичност. Възможни комбинации на труд с капитал. Състояние на търсенето на труд в България

Трудовият пазар се идентифицира с икономическите връзки, взаимноотношенията, средата и взаимодействието между субектите на търсене и предлагане на труд на дадено място и време...
gecata_maina
9 2
ПОДБОР И ОЦЕНКА НА ПЕРСОНАЛ
130 стр.

ПОДБОР И ОЦЕНКА НА ПЕРСОНАЛ

Набирането е дейност от мениджмънта на човешките ресурси, която се изразява в установяване, търсене и привличане на потенциални квалифицирани кандидати, от които организацията може подбере хора за определени работни места.
aronn
20 2