Организационното поведение ни дава знания за самата организация и как да влияем в/у условията на нашия живот. Всяка човешка дейност се извършва в организация, никой човек не работи сам или само за себе си.

Организационното поведение фокусира своето внимание върху поведението на хората. Предмета на изследване е поведението на човека. Има два вида групи хора в организацията: мениджъри и психолози, като те изследват човека в организацията.

Същност, фактори на организационното поведение...

Учебната дисциплина "Организационно поведение" се формира въз основа на развитието на множество относително самостоятелни научни направления, тематични кръгове, проблемни области...

Организационното поведение е в центъра на модерното познание за съвременния свят, в който заедно с функционирането на нов тип организация като непрекъснато самообновяваща се система, се изискват и способности да се действа...

Етапи в историческото развитие на ОП - І етап - края на 19 и началото на 20 в. Фредерик Тейлър, "Научен мениджмънт", 1911г. 100 пъти, строг анализ, педантично планиране и системно изпълнение, човек –машина...

Социологията е наука за структурата на обществото (социална статика) и за законите на неговата еволюция (социална динамика)...

Човешките способности се разделят на две големи групи: физически и умствени. Физическите способности са свързани с наличието на такива качества, които правят възможно извършването на физически действия с необикновено високи показатели....

Организациите използват групи по редица основни причини....

Лекции по организационно поведение за дистанционно обучение по "Човешки ресурси"..