Той допуска двойствена интерпретация: разрушителните последици, които може да има за участващите в него страни или за цялата система в която са разразява от една страна, а от друга страна катарзисна, когнитивна...

Конфликтът е неизбежен феномен в организацийте, защото те функционират по пътя на постигане на гъгласуваност и компромиси между противоречивите елементи в структурата и между индивидите и групата, заети в тях...

Образованието винаги е било опора на всяко общество, което се стреми към положителни промени в качеството на обществено-политическия, икономическия и социалния живот на хората, а също в поведението и отношенията им...

Чрез проведения емпирично изследване се установи, че формирането на конфликти между четиринадесетгодишните и техните родители не зависи от различните типове семейна, приятелска и културна среда.

Проблемът за конфликтите между четиринадесетгодишните и техните родители е възлов (както и възрастта четиринадесет години) и конкретен........

Конфликт между личността и екипа- възниква тогава, когато очакванията на екипа са в противоречие с очакванията на конкретния участник.

Процесите на глобализация в света непрекъснато оставят нови въпроси пред организациите,свързани с подобряване качеството на работа, постигане на по-голяма конкурентоспособност, оптимизация на структурата на организацията и т.н.

Несъгласие - в общи линии, ние сме наясно, че съществува някакво ниво на разлика в позициите на двете (или повече) страни, участващи в конфликта. Но истинската несъгласие срещу възприема спор може да бъде доста различни една от друга...

Правила и принципи при конфликтите. Влияние на стреса върху работата в екип. Структура на конфликта, видове конфликти. Стратегии за избягване на конфликта...

Конфликтът се определя като противоречие, борба или напрежение между най-малко две зависими една от друга страни, което настъпва в резултат на различия в позиции, възгледи, мнения, желания, мисли, ценности, отношения, чувства или поведението на тези ст