Стратегии за организационна промяна в бизнеса
10 стр.

Стратегии за организационна промяна в бизнеса

В последните години на промените, които се осъществяват в дружествата се обръща специално внимание. Промените в организациите се правят с цел да се подобри качеството на извършваната дейност...
rusev02
0 0
Стратегии подходи за организационна промяна мотивация и управление на персонала
11 стр.

Стратегии, подходи за организационна промяна, мотивация и управление на персонала

В настоящата разработка ще се обърне специално внимание на организационната промяна, заедно с нейните стратегии и подходи. Друг акцент в курсовата работа ще е управлението и мотивацията на персонала...
silviQ
0 0
Стратегии за организационна промяна в бизнеса намаляване на обема downsizing
18 стр.

Стратегии за организационна промяна в бизнеса – намаляване на обема (downsizing)

Една от стратегиите за организационна промяна, водеща до по-висока ефективност, е намаляването на обема. В развитите страни тази стратегия през 90-те години на миналия век...
nerven
0 0
Организационна диагностика на фирма от Шумен
13 стр.

Организационна диагностика на фирма от Шумен

“Херти” ООД е регистрирана на 29.06.1993 година в град Шумен. Тя е изцяло частна компания, започнала своята дейност през 1993 като новостартираща фирма – рожба на зараждащия се частен сектор в България. Създадена е от четирима съдружници
rusev02
0 0
Стратегии за организационна промяна в бизнеса
20 стр.

Стратегии за организационна промяна в бизнеса

Теорията за управлението на качеството (TQM – total quality management) е известна още като „японското чудо”, „японското управление”. Това е система за управление на качеството, но и система за качество на управлението...
nerven
0 2
Организационна структура на фирмата на примера на търговска фирма quotИрис дизайнquot ООД
73 стр.

Организационна структура на фирмата на примера на търговска фирма "Ирис дизайн" ООД

Днес фирмите в България са изправени пред множество трудности и предизвикателства. Нарастващите изисквания пред ефективността на българските организации, формират повишен интерес към проблемите на управлението на човешките ресурси...
silviQ
0 0