Материали 71-80 от 10

Връзки и взаимодействие мужду подбора на персонал и оценяване на трудовото представяне на работниците и служителите 64 стр.

Връзки и взаимодействие мужду подбора на персонал и оценяване на трудовото представяне на работниците и служителите

Подборът и назначаването на нови работници и служители обхваща привличането на подходящи кандидати за определена длъжност, преценяване на техните качества от гледна точка на изискванията за длъжността и организацията като цяло, вземане на решение...
loli
14 2 0
Разработване на система за управление на човешки ресурси в хотелски комплекс 58 стр.

Разработване на система за управление на човешки ресурси в хотелски комплекс

Планиране на системата за управление на човешките ресурси. Особености на елементите на системата при процеса на планиране в туристическия отрасъл. Анализ и диагностика на външната и вътрешна среда...
lubega
17 3 0
Препоръки за правилен подбор на персонал 9 стр.

Препоръки за правилен подбор на персонал

Препоръки за правилен подбор на персонал за обявени вакантни позиции и въвеждане на ефективна система за управление на кариерата на служителите в дадената организацията...
ivan40
3 0 0
Ролята на мениджъра за управлението на фирмата 11 стр.

Ролята на мениджъра за управлението на фирмата

Управлението на фирмата е сред приоритетните дейности, осъще- стявани от ръководството на организацията. Това е важен елемент на производствената и финансова политика, който спомага да се управлява адекватно цялата организационна...
silviQ
6 1 0
Управление на конфликтите 13 стр.

Управление на конфликтите

Курсовата работа съдържа информация за: същността на конфликта, видовете конфликт в организацията, начините за решаване на конфликта, положителните страни на конфликта в организацията и др.
ger1t0
33 6 0
Възможни стратегии за излизане от конфликт Ролята на третата страна при разрешаването на конфликтите 9 стр.

Възможни стратегии за излизане от конфликт. Ролята на третата страна при разрешаването на конфликтите

Важно значение за начина, по който ще завърши даден конфликт имат избраните от участниците в конфликта стратегии за излизане от него. Тези стратегии на взаимодействие имат решаващо значение за приключване на конфликта и определят...
loli
33 3 0
Промяна на ценностната система на българина и нейното отражение на работното му място и организационната култура 27 стр.

Промяна на ценностната система на българина и нейното отражение на работното му място и организационната култура

Какво означава понятието култура; Организационна култура – същност,определение; Нива на проявление на ОК; Елементи на ОК; Показатели, характеризиращи организационната култура; Видове ОК; Функции на ОК; Ценности и същност на ценностите...
loli
10 1 0
Оценка атестиране на работници и служители във фирма 16 стр.

Оценка атестиране на работници и служители във фирма

Дейноста по оценяване на работниците и служителите се свързва с приложението на системата "оценка според заслугите", чиито първоначални форми и реквизити продължават да се прилагат твърде широко и понастоящем от различни фирми и предприятия в...
loli
72 3 0
Мотивиране на персонала 24 стр.

Мотивиране на персонала

Ако се погледне назад към годините, когато са били създадени първите фабрики и предприятия от различните браншове, ще се види, че работодателите, а по-късно и ръководителите са проявявали винаги интерес как да управляват чрез мотивацията....
mOn
7 0 0