Материали 71-80 от 10

Управление и самоуправление на кариерата 6 стр.

Управление и самоуправление на кариерата

Цялостният процес на развитие на кариерата във всяка една организация има за цел осигури достигане до едно оптимално и пълноценно развитие на кадрите, работещи там...
messi
0 0 0
Привързаност към организацията като механизъм за задържане на персонал 24 стр.

Привързаност към организацията като механизъм за задържане на персонал

Въпросът за привързаността на хората към организацията се превръща в една от основните предпоставки за организационната ефективност и жизнеспособност...
gecata_maina
0 0 0
Набиране на персонал от организациите в България 13 стр.

Набиране на персонал от организациите в България

В съвременният сложен и динамичен свят едва ли има по-универсален проблем от този свързан с човешкият труд като основен общественоикономически фактор, като основно средство за стабилност и постигане на социална сигурност на индивидите...
messi
0 0 0
Управление на човешките ресурси във фирма 12 стр.

Управление на човешките ресурси във фирма

Днес фирмите в България са изправени пред множество трудности и предизвикателства. От една страна е продължилата години депресия на прехода, а от друга страна действителността на усилващата се конкуренция в условията на глобализация...
dannyboy
0 0 0
Управлението на персонала 15 стр.

Управлението на персонала

Съвместната дейност във всяка фирма предполага контакти и разменянето на информация между отделните структурни звена и категории персонал. Само на тази основа дадена стопанска единица може да достигне своите цели...
cblock
0 0 0
Интегрирана информационна система за управление на човешките ресурси ИСУЧР 17 стр.

Интегрирана информационна система за управление на човешките ресурси (ИСУЧР)

СМ Консулта ООД е независима частна компания, която се развива динамично и работи активно в областта на информационните технологии. Основната цел на компанията е задоволяване на изискванията и потребностите на клиентите от цялостни информационни решения
dannyboy
0 0 0
Навлизане на информационните технологии в управлението на човешките ресурси Възникване на първите Информационни Системи за Управление на Човешките ресурси ИСУЧР 34 стр.

Навлизане на информационните технологии в управлението на човешките ресурси. Възникване на първите Информационни Системи за Управление на Човешките ресурси (ИСУЧР).

Първоначално специалистите, занимаващи се с управление на човешките ресурси са обработвали потока от информация и административни документи, свързани с персонала ръчно. Постепенно обаче обемът и видът на съхраняваните данни се променят...
aronn
0 0 0
quotКонцепция за човешкия капитал и неговата еволюцияquot по книгата quotФинансово управление на човешките ресурсиquot на Андрей Захариев 6 стр.

"Концепция за човешкия капитал и неговата еволюция" по книгата "Финансово управление на човешките ресурси" на Андрей Захариев

Днес фирмите в България са изправени пред множество трудности и предизвикателства. От една страна е продължилата години депресия на прехода, а от друга страна действителността на усилващата се конкуренция в условията на глобализация на световното...
gecata_maina
0 0 0
Набиране на персонал от организациите в България 12 стр.

Набиране на персонал от организациите в България

Няма общо прието схващане за същността на управлението на човешките ресурси. Част от авторите смятат, че важат общите постановки за управлението, други отдават предпочитанията си на компонентите на управлението на човешките ресурси...
daniche90
0 0 0
Мотивация на персонала 12 стр.

Мотивация на персонала

Днес фирмите в България са изправени пред множество трудности и предизвикателства. От една страна е продължилата години депресия, а от друга страна действителността на усилващата се конкуренция в условията на глобализация...
cblock
0 0 0