Материали 61-70 от 10

Мотивация - същност видове модели 7 стр.

Мотивация - същност видове модели

Мотивация - същност видове модели. Да управляваме означава да въздействаме върху хората (персонала-сътрудниците, работниците) с оглед съвместното постигане на предварително поставени цели на предприятиет...
ivan40
4 1 0
Анализ на стратегията по заетостта на Република България за периода 2004г-2006г 7 стр.

Анализ на стратегията по заетостта на Република България за периода 2004г.-2006г.

Разработената стратегия е съобразена с основните нормативни документи и изследвания в областта на заетостта, образованието и професионалното обучение...
ndoe
3 0 0
Заплащане на труда в пазарни условия Работна заплата 7 стр.

Заплащане на труда в пазарни условия. Работна заплата

В условията на пазарна икономика работната сила има стоков характер и е обект на покупко-продажба. Оттук следва и определението на работна заплата - цена на стоката работна сила, определена от пазара на труда...
nerven
7 1 0
Качество на труда 7 стр.

Качество на труда

Способност на труда да създава по-качествени стоки и услуги. Трудът, който създава по-качествени стоки и услуги, често се разглежда като труд от по-високо качество в сравнение с труда, създаващ по ниско качествени стоки и услуги.
messi
4 2 0
Производителност на труда 7 стр.

Производителност на труда

Производителността на труда е показател, който характеризира качеството и плодотворността на работната сила. Под производително-ст на труда се разбира постигнатият полезен резултат от вложения труд, т.е. резултатността на труда...
gecata_maina
4 0 0
Система за управление на работната заплата в предприятие 6 стр.

Система за управление на работната заплата в предприятие

В настощият реферат ще разгледаме едно средно предприятие и по точно системата на управление на работната эаплата в него. Ще разгледаме какви методи се прилагат и как се образува работната запла на различните групи служители...
dannyboy
1 0 0
Управление на човешки ресурси 5 стр.

Управление на човешки ресурси

Определение за УЧР – това е стратегически и цялостен подход към управлението на най-ценния актив на организацията, а именно хората, които индивидуално и колективно внасят своя дял в достигането на организационните цели...
mOn
1 0 0