Оценяването на персонал е дейност свързана с набиране на информация за представянето на работниците и служителите в трудовия процес и на базата на тази информация се изготвя становище...

За успешно решаване на задачите и постигане на целите заложени в концепцията(доктрината) на въоръжените сили от решаващо значение е правилното управление на личния състав или т.н. човешки ресурси. В този смисъл управлението на човешките ресурси...

Много от проблемите на конкуренция, с които съвременният бизнес се сблъсква, изискват промяна в традиционната политика, практика и възможност за управление на хората в организациите.

"Безработица” – едно съвременно понятие за днешния свят, което носи ужасяващо послание за хората. Да си безработен днес, е бреме и една негативна емоция, през която човек поне веднъж в живота си преминава...

Проучване на нуждите от специализирана работна ръка в туристическата индустрия. Фактори и системи за подбор, мотивация и обучение на трудовите ресурси...

Бедността в полезрението на социалните политики – превръщане на бедността от частен в социален проблем. История и актуални постановки за бедността. Определения и видове бедност...

Същност и предмет. Подготовка. Водене на колективни преговори. Колективни трудови договори...

Демографски процеси-раждаемост, смъртност и миграции. Подходи за изследване и проблеми...

Глобалният характер на реформите в публичните пенсионни системи - фактори и основни насоки. Многообразие на допълнителните пенсионни системи. Основни модели...

Формата на застраховане представлява система за определяне на застрахователното обезщетение при определени параметри и възприети условия. във връзка с това се налага да се дефинират някои от параметрите, които се използват при съответните форми на...