Теорията за човешкия капитал е област на познанието, отличаваща се с устойчива актуалност и перманентен научен интерес.

Основното намерение на процесите по формиране на националния човешки капитал е подобряване качеството на съвкупната популация.

Фирмената организация не само на националната, но и на световната икономика е по-скоро традиция, отколкото новост.

При изследването на същността и спецификата на процеса по формиране на човешкия капитал се изясни, че е налице набор от ползи (парични и непарични), които формират възвръщаемостта от инвестицията в образователна степен.

Определянето на инвестиционните разходи за човешките ресурси във фирмата изисква анализирането на комплекса от разходи, имащи характера на инвестиции в човешките ресурси, независимо дали става дума за наемане, специфично обучение или общо обучение.

Осъществяването и на трите типа разходи се базира върху обезпечаването на реализацията на една основна цел – наличните във фирмата човешки ресурси да реализират пълния си приносен потенциал за растежа на акционерното богатство.

Предприятие има възможност да инвестира в четири инвестиционни продукта (ИП). Фазата на икономически живот на инвестиционните продукти е 5 години.

Индетифицирането на целевия състав е важна съставна част на финансовия маркетинг.

Същност и еволюция на продаването

Всяка организация има основна философия и свое бизнес мислене.