Конфликтите, възникнали в здравната организация се разглеждат като негативни явления. Съвременните теоретици в областта на управлението заключават, че пълното отсъствие на конфликт в една организация не само е невъзможно, но не е и желателно...

Токийската стокова борса, по-известна днес като TOCOM, води началото си от 1984 год. Създадена е като организация с идеална цел, в резултат от сливането на....

Социалното и здравно законодателство у нас предвиждат редици мерки, насочени към опазване здравето на на жената и репродуктивните й възможности. Кодексът на труда дава специални облекчения в условията на труд за бременните жени...

С понятието "промоция на здраве" се означава ясно обособена теоретична концепция, върху чиято основа през 80-те години се създаде и утвърди едноименна стратегия на Световната здравна организация....

В съвременния бизнес свят, все по-често и открито, се говори за професионалния стрес и неговите негативни последици както за личността на професионалиста така и за съдбата на конкретната организация. В разгара на тези дискусии, обаче...

Интегрираното обучение и възпитание на децата със СОП е качествено нова концепция за организация и реализация на редица, далеч по-високи цели и задачи на развитието и цялостното формиране на тези личности...

Световната здравна огранизация (СЗО) е специализирана агенция на Организацията на обединените нации, която функционира като координиращ орган на международното здравеопазване.

Съвременното управление отделя голямо внимание на лидерството в стопанската организация. Понятието лидерство произлиза от английското lead, което значи водя....

Говорейки за процеса на обучение, ние не можем да забравим нестандартните форми за организация на учебно-познавателните дейности на децата в урока. Как да се създаде интерес у децата към предмета, да се направи урокът забавен...

Управлението на човешките ресурси в една организация е дейност, която обединява човешките ресурси с други ресурси – финансови,информационни, технологични, суровинни – за постигане на главните и крайни цели на организацията...