1. Диагностика на Фирмената култура 2. Организационна и фирмена куртура 3. Качества на фирмената култура 4. Управление.Фирмена култура

Устойчивото развитие е организационна рамка, базирана на възможности и уважение към човешките ценности. Иновациите от своя страна използват промяна, за да отговорят по-добре на човешките нужди и ценности...

Същност и фактори влияещи върху организационно развитие. Възможности и заплахи.Стратегии за осъществяване на организационна промяна. Ситуационен (SWOT) анализ – същност.

Реферат по Организационна психология (Психология на управлението) на тема Психопрофил на успешния лидер според Теория на чертите. Поставена оценка - Отличен 6,00

Банковият кредит е технико – организационна форма за осъществяване на сделки, чрез които се разпределят, предоставят и използват свободните капитали на банките.

Франчайзингът е вертикално-кооперативна организационна система на юридически самостоятелни фирми, осъществяващи продажба на стоки и услуги на базата на договор, или казано по друг начин - дистрибутиране на продукти или услуги...

Училищния клас като социално-педагогическа среда се явява основна организационна единица, в която се пресичат пряко многопосочните взаимодействия в училище, а и косвено между училището, семейството и обществото...

Същност и определен на МВФ; Цели; Организационна структура; Предимства и задължения на страните които се присъединяват към МФС.