Целта на статията е да изследва практиката на управление на човешките ресурси – аутсорсинг, видовете- корпоративен и пазарен, тяхната характеристика и условия на приложение.

Според Питър Дракър, който се счита за един от най-големите теоретици в областта на управлението: "Управлението – това е особен вид дейност, която превръща неорганизираната тълпа в ефективна, целенасочена и производителна група".

Разнообразяването и динамиката на икономическата среда постепенно предизвиква все по-сериозна потребност от пригаждане на фирмата към промените.

“Нестле София” АД е частна акционерна компания с чуждестранен капитал - приемник на държавно дружество ШЗИ - София ООД - бившия завод "Малчика". Предметът на дейност на “Нестле София” АД е производство на бисквити

анализ на теориите от класическия подход: “Научно управление” на Фредерик Тейлър, “Административен мениджмънт” на Анри Файол и “Бюрократичен мениджмънт” на Макс Вебер...

Най-същественото за социалноотговорната корпорация.

Системата за здравословни и безопасни условия на труд е неразделна част от общата система за управление на фирмата.

Основни различия между американската и японската система на управление по отношение на стратегията...

За да се управлява добре една организация са необходими гъвкава пазарна ориентация, стоково предлагане, съобразено с потребителското търсене, ценообразуване, кадри с изразени менаджерски умения и навици...

Съвременният пазар се характеризира с висока степен на конкуренция и изключителна динамика в икономическите процесии, технологиите и потребителските нужди и желания...