Управленската дейност днес претърпява огромни и бързи промени.
Динамичността на средата и бурното й темпо на развитие налагат
разработване на нови стратегии за управление на човешките ресурси.
Ниска производителност, отсъствия, неoплатняване на работното време, високо текучество на персонала – това са проблеми, които измъчват мениджърите и влияят неблагоприятно на вътрефиреният микроклимат.
Оганизационното поведение като част от развитието на икономическата психология дава отговор на редица въпроси, свързани с дейността на Аз–а като личност и като основен обект на психологията. Характерното в този аспект е, че в организационната...
Организационното поведение (ОП) като научна област и академична дисциплина изучава устойчивите характеристики на поведението на човека и човешките общности от гледна точка на организирания труд и управлението. Става дума за интердисциплинарна област...
Организационното поведение фокусира своето внимание върху поведението на хората. Предмета на изследване е поведението на човека. Има два вида групи хора в организацията: мениджъри и психолози, като те изследват човека в организацията.
Учебната дисциплина "Организационно поведение" се формира въз основа на развитието на множество относително самостоятелни научни направления, тематични кръгове, проблемни области...
Организационното поведение е в центъра на модерното познание за съвременния
свят, в който заедно с функционирането на нов тип организация
като непрекъснато самообновяваща се система, се изискват и способности
да се действа...