Поведението на организациите е вероятностно по 3 причини: вътрешно разнообразие, сложна вътрешна структура, външно допълнение на средата...

Пищови по всички лекции на доц.Денчийска за презентиране на идеи...

Управлението на човешките ресурси може да се дефинира като – стратегически и последователен подход за управлението на най-ценния капитал на организацията – хората които работят там /индивидуално или колективно/ допринасят за постигането на нейните цели...

Глобализацията се появява не само в икономиката, но и в всички сфери на обществения живот, политика, идеология, условия за осъществяване на човечеството...

Глобализация на света - тя представлява растяща взаимозависимост на държавите в областа на пройзводството, търговията, инвестциите, културата, науката и др. Тя е висша форма на развитие на пазарното стопанство,което е антипод на затвореното стопанство...

Основни задачи и дейности при предварителното проучване: Използва се за съществуващи организации. Целта е в кратки срокове да се направи диагностично проучване на организацията и нейната система за управление...

Фирмената култура е съзнателно създаден изкус-твен механизъм от взаимно свирзани прин-ципи, норми и правила на фирменото поведение за системно и целенасочено въздействие...

Мотивирането на хората за подобряване на качеството и производителността всъщност означава да се отговори но техните нужди по начин, който е полезен за производството...

За ефективното функционира не на всяко ИП е необходимо непрекъснато осигуряване на 6 вида ресурси: 1)материални ресурси -суровини, материали и купени...

Пищови по контролинг за ВСУ, специалност Мениджмънт в туризма...