Материали 1-9 от 9

Психологически подбор 23 стр.

Психологически подбор

Една от най-често допусканите грешки е неоправданото завишаване на изискванията към кандидатите. Добре е, безспорно, да има висококвалифициран персонал, но той има и висока цена. Освен това тези хора ще искат да използват и развиват уменията си...
gecata_maina
3 1 0
Оценка на персонала 8 стр.

Оценка на персонала

Основните цели при оценяване на дейността на социалният работник са свързани с подпомагане на неговото професионално израстване. Целите на оценяванети закономерно се свързват с качеството и ефективността на съответния специалист.
cblock
5 0 0
Психологични въпроси на безопасността на труда 8 стр.

Психологични въпроси на безопасността на труда

По своята същност условията на труд са толкова разнообразни, колкото и видовете труд. Въздействието върху трудовата дейност може да носи както специфичен, така и исторически и социален характер. Много често едно и също условие влияе различно върху...
rusev02
1 1 0
Кариерно консултиране Планиране и развитие на кариерата 6 стр.

Кариерно консултиране. Планиране и развитие на кариерата

За целта предлагам на консултираната да попълни две схеми. Първата включва осем точки които събират повече информация за интересите, предпочитанията, силните, слабите страни и предпочитанията за бъдеща работа....
admin
31 3 0
Организационно поведение 6 стр.

Организационно поведение

Ниска производителност, отсъствия, неoплатняване на работното време, високо текучество на персонала – това са проблеми, които измъчват мениджърите и влияят неблагоприятно на вътрефиреният микроклимат.
nezabravima
2 0 0