Една от най-често допусканите грешки е неоправданото завишаване на изискванията към кандидатите. Добре е, безспорно, да има висококвалифициран персонал, но той има и висока цена. Освен това тези хора ще искат да използват и развиват уменията си...

Понятия за стрес. Какво е стрес и какво не е? " Общия адаптационен синдром" - Ханс Селие. Основни стресови етапи на Ханс Селие...

Етническата група се включва като самостоятелен признак още през 1900 г. Данните за изминалия деветдесетгодишен период показват известна колебливост в динамиката на населението в етническите групи...

Мотивация и мотивиране на персонала - определение, основни фактори, техники и значение...

Курсова работа по "Групова динамика" относно груповите процеси - определения, характеристики.

Психологически аспекти на подбора на служители. Индивидуални и групови умения и компетенции. Психологически методи в подбора...

Курсова работа, описваща основните изследователски методи и научно-приложни стратегии в трудовата и организационна психология. Една от основните цели на изследователските методи, използвани от психолозите, е да помогнат на изследователя да остави...

Основните цели при оценяване на дейността на социалният работник са свързани с подпомагане на неговото професионално израстване. Целите на оценяванети закономерно се свързват с качеството и ефективността на съответния специалист.

По своята същност условията на труд са толкова разнообразни, колкото и видовете труд. Въздействието върху трудовата дейност може да носи както специфичен, така и исторически и социален характер. Много често едно и също условие влияе различно върху...

Курсова работа по дисциплината - Трудова психология предназначена за студенти...