Трудовият пазар може да се разглежда като съвкупност от правни норми, принципи, правила, изисквания, процедури, институции, които осигуряват намирането на работна сила или желани работни места.

Изследванията показвар, че обучението на човешките ресурси заема първостепенно място в управлението на организацията. В Европа много организации отделят между 2 и 4% от годишния фонд работна заплата за обучение...

Същност и предмет на колективното трудово договаряне. Обхват на колективния трудов договор...

Детският труд представлява наемането на деца на редовна работа. Тази практика се счита за експлоатация от много международни организации и е незаконна в много страни....

Една от основните задачи на макроикономическите статистически изследвания е да се даде количествена характеристика на броя и състава на работната сила на страната....

Безработицата, заедно с бедността, се наложи като един от най-тежките социални проблеми, с които се сблъскаха постсоциалистическите страни в периода на преход към пазарна икономика. Тежестта и сложността на проблема се определят преди всичко от...

Дейността по осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд не бива да се свързва само и единствено със спазване на съответните законови изисквания, които по принцип представят минималната граница, под която не бива да се слиза по отношение на...

Индивидуалният трудов договор като основание на възникване на трудово правоотношение е договор за наемане – двустранно споразумение между работника или служителя и работодателя, по силата на което работникът му предоставя за ползване своята работна...

Съдържание: I.Първо курсово задание 1. Сравнителен табличен анализ на правните форми според Търговския закон. 2.Регистрация на фирма. 3.Анализ на фирмата. II.Второ курсово задание 1.Финансов анализ на “Девин”АД:...

УНСС - София. Темата е примерно управление на човешките ресурси...