Материали 21-30 от 10

Състояние на пазара на труда в условията на криза 14 стр.

Състояние на пазара на труда в условията на криза

Пазарът на труда се променя много динамично и постоянно. Промените не само продиктувани от настоящата икономическа криза, макар тя да оказва най-голямо влияние в момента...
loli
3 0 0
Здравословни и безопасни условия на труд 10 стр.

Здравословни и безопасни условия на труд

Според Закона за здрасловни и безопасни условия на труд, /Обн. ДВ. бр.124 от 23 Декември 1997г., последни изменения ДВ. бр.108 от 19 Декември 2008г./, здравословни и безопасни условия на труд са такива условия на труд...
cblock
9 4 0
Управление на човешките ресурси 8 стр.

Управление на човешките ресурси

Фирма "Микросис" е създадена през 1991г. от г-н Марин Иванов, който е и генерален мениджър. При своя старт фирмата е имала проблем със средствата за инвестиции. Намира решение като си осигурява подкрепа на водещи западни фирми...
mOn
2 0 0
Политики по социално включване в България осигуряване на равнопоставеност при достъпа до заетост образование здравеопазване и социални услуги 21 стр.

Политики по социално включване в България – осигуряване на равнопоставеност при достъпа до заетост, образование, здравеопазване и социални услуги

В съответствие с клаузите на "Партньорство за присъединяване" Правителството на Република България, Министерство на труда и социалната политика, изготви съвместно с Европейската комисия, Генерална дирекция по заетостта и социалните въпроси...
cblock
1 0 0
Формиране и развитие на човешкия капитал 12 стр.

Формиране и развитие на човешкия капитал

С развитието на промишления и индустриалния капитал като съпътстващ го процес и независимо от конфликтите и противоречията между тях изпъква все повече необходимостта от развитието на човешкия материал като типичен инвестиционен процес.
ivan40
1 0 0
Набиране подбор и ориентация на човешките ресурси 18 стр.

Набиране, подбор и ориентация на човешките ресурси

Един от възможните изводи, последващи определянето на потребностите от човешки ресурси е, че в организацията е необходимо попълване на свободни работни места. Набирането на кандидати е първата част от процеса на попълване на вакатното място...
emoto_92
9 1 0