Обучението на персонала е ключов компонент и дейността по управлението на човешките ресурси. През последните години той се разглежда в една по- широка рамка – в контекста на развитието на човешките ресурси в организацията....

Оценката на работните места (длъжностите) е специфична административно-управленческа дейност, обособен етап в процеса по определяне на заплатата по трудов договор, с огромно въздействие и влияние в дейността по определяне на базовия размер на заплатите...

Реферат върху книгата на Улрих Бек - "Световното рисково общество", за допускане до изпит, покрива първата полвина от книга, получил "+" от преподавателя, каквото и да значи...

Управлението на човешките ресурси представлява дейност, насочена към организирането на хората в организацията, за постигане на нейните цели чрез осигуряване на кадри, възнаграждения, обучение и развитие...

Системите на управление на персонала и системите за управлението на човешките ресурси по своята същност не се различават. Разликата е предизвикана от различията в акцентите и подходите за тяхното изясняване.

Стилът това е индивидуалния начин на всеки професионалист да взима решения, да ги изпълнява. Стилът съчетава вътрешните нагласи на личността, манталитета и начина на възприемане и осмисляне на света, на собствената среда и на другите хора....

През последните години интересът към изследването на човешките ресурси рязко нарастна. Сред изследователите, които проявяват интерес, е и д-р Андрей Захариев...