1. Същност на заетост и безработица ... 2. Основни видове заетост и безработица. ... 3. Безработица и свободни работни места... 4. Политика по заетостта и безработицата.

Подборът, назначаването и освобождаването на персонала са традиционни дейности в рамките на управлението на човешките ресурси и са важни за организацията тъй като са свързани със...

Пазарът на работна сила е икономическото пространство, в което се срещат и преговарят от една страна работниците и служителите, търсещи работа, и от друга – работодателите (лицата или организациите), които търсят работна сила...

Мотивация - същност видове модели. Да управляваме означава да въздействаме върху хората (персонала-сътрудниците, работниците) с оглед съвместното постигане на предварително поставени цели на предприятиет...

За да говорим за това " Що е мотивация? " и какви са основните правила за мотивиране на персонала, трябва да си отговорим първо на въпросите "Що е това организация? " и " Каква е ролята на мениджъра в нея? "...

...

предприемачите към единния пазар, успешното партньорство, европейските фондове за финансиране на иновациите и развитието на човешките ресурси...

Работната заплата e паричното трудово възнаграждение или заработка, определени в съответствие със споразумение между работодателя и синдикатите, с националното законодателство или с нормативен акт на правителството.....

Фактори, влияещи на средната работна заплата - формули, изчисления, данни.

През втората половина на ХХ век мотивацията на служите-лите заема основно място в управленската теория и практика. Когато става въпрос за "трудова мотивация", в болшинството от хората изник-ва мисълта за трудовото възнаграждение и неговия париче