Конфликтът е неразделна част от нашия живот. Той е в нас, той е около нас. Конфликтите са наше всекидневие и реалност. Различни проучвания показват, че приблизително около една пета от живота на човека преминава в разрешаване на конфликти...

Понятието "стратегия" се включва в управленските понятия около 1950 година, когато реакцията на неочакваните изменения във външната среда придобива огромно значение. В началото не е ясно какъв точно е смисълът на това понятие...

Курсов проект по организационно поведение върху темата за организацията...

Груповата динамика са дейности, с които няколко души си взаимодействат, за да постигнат конкретна цел чрез различни фиктивни ситуации. При тях индивидуалното поведение на всеки от членовете може да се наблюдава под влиянието на групата....

Описание на организационната структура на фирмата, както и на задълженията на всеки един от служителите й. Описание на казуса "Коренчев" и идеи за неговото решаване...

Разликата между група и екип, екипни роли, фактори влияещи върхуекипа и неговата работа.Екипа в специални детски градини и училища, в които са интегрирани деца със специални образователни потебности....

Публичният сектор в стопанството се разграничава от частния по силата на собствеността върху капиталовите активи и специфичния характер на предлаганите услуги. В тесен смисъл на думата публичния сектор се отъждествява с предлагането на чисти или смесени п

Dанните, получени след употребата на двата въпросника, разработени върху теоритичните предпоставки на Cameron и Quinn, бяха подложени на математико-статистически обработка с помощта на програмата SPSS...

Организационната промяна е неизбежен процес в съвременните организации, които са изправени прд два основни проблема в своето функциониране.

Ръководството в една организация има ключова роля, която се основава на управленския подход или иначе казано това е начинът на влияние върху поведението на служителите в организацията с цел да се реализират определените в стратегиите на фирмата цели...